Какие тонкости нужно соблюдать при подборе персонала букмекерского клуба?

Важно помнить, что сотрудник букмекерского клуба - это лицо компании, поэтому к выбору работника необходимо подходить с особенной тщательностью, уделяя внимание мелочам и незначительным, казалось 6ы, на первый взгляд, нюансам.

Подбор персонала всегда очень трудоемкий и, безусловно, стратегически важный процесс для любой компании независимо от ее сферы деятельности. Но для букмекерского бизнеса этот вопрос наиболее первостепенный и «проблемный». К сожалению, на сегодняшний день нет ни одного ВУЗа, который бы готовил специалистов в области букмекерского бизнеса или курсов повышения квалификации, где учили бы рассчитывать ставки, разбираться в спорте или специализированном оборудовании, линиях и т.д.

Еще на начальном этапе необходимо привлечь именно «своего» сотрудника, который 6ы разделял цепи, взгляды и миссию компании, был неравнодушен к спорту, коммуникабельным и дружелюбным, и, конечно же, обладал огромным желанием учиться и развиваться.

Какие тонкости нужно соблюдать при подборе персонала букмекерского клуба?

Для того, чтобы выбор кандидатов проходил наиболее упорядоченно, можно выделить несколько этапов подбора:

  1. Отбор резюме. Определите для себя критерии, по которым Вы на первоначальной стадии будете отсеивать кандидатов. Это могут быть, например, возраст кандидата, опыт работы, место жительства, образование, личные качества и т.д.
  2. Собеседование. Здесь обратите внимание на внешний вид, речь, манеру разговаривать и отвечать на вопросы, рост, жестикуляцию и т.д.
  3. Мотивация. Далее постарайтесь выявить мотивацию, которая привела его. Крайне нежелательно брать бывших игроков или тех, которые хотят «просто научиться» или «все попробовать». Как показывает опыт, такие люди не задерживаются надолго.
  4. Финальное интервью. Затем, финальное интервью, в ходе которого повторно определяются такие качества, как склонность к азартным горам, логическое мышление способности к математике. Здесь Вы можете предложить кандидату пройти различные тесты (например, на лудоманию), задачки на сообразительность или проверить его практические навыки.

Конечно же, нет единственного и стопроцентного способа, который позволит Вам не ошибиться о выборе сотрудника. Но, мы надеемся, соблюдение перечисленных рекомендаций позволит Вам найти именно «своего» человека, который ценит стабильность, понимает, что должность кассира, администратора или управляющего в букмекерском клубе подразумевают ответственное и серьезное отношение к роботе.

Вам может быть также интересно

7 8 9 Отправить заявку